Blogs

ADÓMENTES JUTTATÁSOK:
Az adómentes juttatások közül néhány elem 2019-től jövedelemként adózik, ez azt jelenti, hogy a juttatott összeget jövőre a munkáltatónak számfejteni kell, és a szükséges járulékokat, adókat meg kell fizetni utána, mind a munkavállalónak, mind pedig a munkáltatónak. Vagyis a juttatás értékét a munkavállaló béréhez hozzá kell adni, és azzal együtt számfejtve kell az adóelőleget, járulékokat, illetve a szocho-t, szakképzési hozzájárulást megfizetni.

Ilyen juttatás lesz jövőre a sportrendezvényre, vagy kulturális eseményre szóló belépő, a mobilitási célú lakhatási támogatás, vagy a lakáscélú támogatás is.

A korábbiak közül az óvoda, bölcsődei szolgáltatás térítése marad adómentes.

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK:
A béren kívüli juttatások esetében megszűnik az 1,18-as adóalap szorzó,
viszont a Széchenyi Pihenő Kártyán kívül ebben a kategóriában más elem
nem marad. Továbbra is a munkáltatónak kell juttatás értéke szerint a
15% szja-t és a 19,5% szociális hozzájárulási adót megfizetni. (Az EHO
megszűnik 2019-ben)


Az eddig ismert keretek változatlanok:
Vendéglátás alszámla: évi 150.000 Ft
Szálláshely alszámla: évi 225.000 Ft
Rekreáció, szabadidő alszámla: évi 75 000 Ft

EGYES MEGHATÁROZOTT JUTTATÁSOK:
E körben marad a juttatás értékének az 1,18-as adóalap szorzója, amelyre 2019-ben 15% szja-t és 19,5% szoc. adót kell majd megállapítania a kifizetőnek.

E kategória elemei maradnak:
A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része
Önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás
Csekély értékű ajándék (évente 1X a minimálbér 10%-ig )

A munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás szintén jövedelemként adózik, vagyis a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelem szerinti munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is le kell vonni a szükséges adóelőleget és járulékokat.